为扎实开展党史学习教育，全面回顾总结阶段性党建工作，统筹谋划好下步工作。2021年9月17日，市运河集团在党建和清廉文化教育实践基地召开第三季度集团系统党建工作和人事工作专题会议，市运河集团党委副书记、董事费建利，集团人力资源部（组织部）全体人员，全资及控股子公司党建和人事工作分管领导、党建和人事部门负责人及有关工作人员参加会议。

集团人力资源部（组织部）传达了贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委十三项实施意见、《关于进一步加强市属国企二三级企业党建工作的实施意见（试行）》以及市属国有企业党建工作专题会议精神的有关要求，对下步党建和人事工作进行了布置；各全资及控股子公司分管领导汇报交流了近期工作情况、存在问题以及下步工作举措和建议。

费建利副书记充分肯定了各公司党支部抓党建和人事工作所取得的成效，以党建引领企业发展，在推进党史学习教育、发挥“头雁”效应、实施市场化转型、大项目克难攻坚、体制机制改革、党建业务互融共创等方面特色亮点纷呈。各级党组织既能对标对表，加强规范化、标准化、制度化建设，又能结合自身实际，把集团“小而精、精而美、美而强”的核心价值观融入党建品牌打造。

立足新形势，对照上级要求，费建利副书记强调下一步党建和人事工作要深刻认识当前形势和任务，充分把握“大杭州、高质量、共富裕、数智化、亚运会”的有关要求；要坚持问题和导向，做到认识上再到位、责任上要再落实、作用上再发挥、管理上再规范，做到“两全两强”即“全层级增效、全领域提质”“党建强、发展强”；要注重方法和举措，坚持党建引领为生命线，问题导向为切入点，聚焦作用发挥为落脚点。

要做到“五个坚持”：

一是坚持政治引领，从讲政治的高度来认识、研究、分析和解决问题，持续做好党史学习教育后半篇文章，深入学习贯彻习近平总书记七一重要讲话、十九届六中全会精神等。

二是坚持强根固魂、强基固本，紧密围绕习近平总书记重要指示批示精神以及党中央、省市委重大战略决策部署，以及集团“十四五”发展规划、党员大会工作报告等要求，全面构建“学习型、责任型、规范型、务实型、创新型、竞争型”“六型”党组织。

三是坚持党建与业务工作深度融合，紧扣最重要、最艰难、最薄弱的事项和环节，建立“党建+”的机制系统，发挥好基层党组织作用，使党建工作与思想、组织、业务、绩效等深度融合，党建品牌与业务工作、阵地建设、价值基因等深度融合。

四是坚持人事强企战略，人事工作是一项战略性、长期性、基础性的工作，要适应市场化转型要求，完善优化选人育人机制，同时严管厚爱并举，加强思想政治工作。

五是坚持抓好平安建设，中秋、国庆即将来临，要关注重点领域、重要项目、重大节点，如临薄冰、如临深渊，时刻紧绷安全弦，从严从细从实抓好安全稳定工作。